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犯规的成本
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黄鸣鹤
一天，听到这样的一个法律笑话。一位中国人移民到了美国，一次打官司问其律师：我们是不是应该找个时间约法官坐一坐或送一下礼。律师大骇，曰：切切不可，如果你向法官送礼的话，无论你是否占理，你的官司必败无疑。
几日后，律师打电话给他的当事人，说：我们的官司打赢了。电话那头淡淡地说：我早就意料到了。律师奇问：怎么可能呢，法官助理刚才给我打的电话。中国人说：我给法官送了礼。律师跳了起来，那是不可能的事。中国人说：是送了礼，但我在邮寄包裹上写的是对手的名字。
看了这则笑话之后，先是佩服于这位同胞的逆向思维，觉得中国人的确聪明。这次小小的胜利可以说是自八国联军侵华战争之后中国人在异域取得的许多小胜利之一，这种利用自身小聪明所取得的胜利，似乎同时也证明了外国人不比中国人聪明：为什么他们想不到规则中存在着如此大的漏洞。
于是人们自得于这种破坏秩序的小聪明，却忽视于他们甚至是广大的中国人，都要为这种聪明付出代价。原因很简单，小把戏毕竟只是小把戏，那位廉洁的法官终有一天会发现在这个世界上，还存在着另一种思维和价值取向的人，这种人超越了他对于人性善的认可，使得他必须以更大的精神来研究和对付这类人。
也许在有些不习惯于自我约束的人看来，欧洲某些国家的公共交通系统的售票处大部分是自助的，也就是你想到哪个地方，请根据目的地自行买票。没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。据说有人做过统计，逃票被抽检抓到的比例大约只有万分之三。一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他也很乐意于不用买票而坐车到处溜达，在他留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。
几年后，他大学毕业，并试图在当地寻找工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了。一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求他对于不予录用给出一个合理的理由。
下面的一段对话很令人玩味。老外回答：先生，我们并不是歧视你，相反地，我们很重视你，因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实地说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。
那为什么不收天下英才为贵公司所用？
因为我们查了你的信用记录，我们发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。
我不否认。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？
小事？我们并不认为这是小事。我们注意到了，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自动售票系统，只是给你补了票。但在之后，你又两次逃了票。
那时刚好我口袋中没零钱。
不，不，先生。我不同意这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次的逃票。
那也罪不至死吧，干吗那么较真？以后改还不行？
不，不。先生。此事证明了几点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至在整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司，因为没人会冒这个险的。
此位仁兄在心中暗骂多声“打倒帝国主义”之后，决定回国发展。由于有着海归派的金字招牌，他成为某个大学的副教授，并有望于最近提升为教授。在一次喝酒中，他在痛骂老外死脑筋的时候将这故事讲了出来，在一次清谈中，一位友人述及。颇感有趣，故记之。
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